Ofte stilte spørsmål

• Er det også mulig å søke via Linkedin?

  Ja, det er mulig. OBS! Dersom du velger å søke via søknadsknappen på Linkedin bør du være klar over at det ikke er mulig å vedlegge CV eller motivasjonsbrev. Det er kun opplysningene i din Linkedin-profil som blir brukt for søknaden. IGO setter stor pris på personlig motivasjon, så vi ber deg vennlig om å ta hensyn til dette når du søker.

• Jeg er i ferd med å søke på en bestemt stilling. Hvem kan jeg henvende meg til?

  Det er ikke nødvendig å henvende brevet ditt til en bestemt person. Via Human Resources blir brevet ditt sendt til den rette personen, så det havner alltid på rett plass.

• Jeg har et internt spørsmål om stillingen. Hvem kan jeg henvende meg til?

  Har du utfyllende spørsmål om en stilling? Ring gjerne nummeret til IGO medarbeideren som er angitt i stillingen.
  Vi setter stor pris på at du vender deg til oss i denne situasjonen, vedkommende medarbeideren er alltid i stand til å gi deg flere opplysninger.

• Hva er en kompetansevurdering?

  En kompetansevurdering gir flere opplysninger om søkerens/ansattes kunnskaper, personlige egenskaper og ambisjoner. Stillingsvurderingen blir betraktet som en mulig del av hele den utvalgsprosessen. IGO ønsker å få en god oversikt over sine ansatte og å gjøre de riktige valgene når det gjelder utvalg, karriere og utviklingsspørsmål. En kompetansevurdering kan så være et slags hjelpemiddel og blir dessuten ofte brukt i forbindelse med personlige- og/eller lagutviklingsspor.